A Tesla apresentou recentemente uma proposta de pacote salarial ao seu presidente executivo, Elon Musk, avaliado em até um bilião USD.
A compensação, que deverá ser atribuída ao longo de dez anos, está condicionada ao cumprimento de uma série de metas operacionais e financeiras.
Entre os objetivos estabelecidos, está a valorização da empresa até uma capitalização de mercado de 8,5 biliões USD e a expansão da área de veículos autónomos, designadamente os robotáxis.
Parte da remuneração será feita através da atribuição de acções, o que poderá permitir a Musk aumentar a participação accionista até 25% do capital da empresa.
A proposta surge na sequência de decisões judiciais que anularam planos anteriores de compensação. Em 2024, um tribunal do Delaware rejeitou, pela segunda vez, a atribuição de um prémio de 56 mil milhões USD a Musk, aprovado anteriormente por uma maioria dos accionistas.
Na decisão, o tribunal considerou que os accionistas terão sido influenciados de forma indevida. A justiça qualificou a compensação como desproporcionada e manteve a decisão mesmo após recurso apresentado.
Apesar disso, a Tesla continuou a estudar alternativas para manter Musk na liderança da empresa. Em Agosto, os accionistas aprovaram a atribuição de 96 milhões de acções, avaliadas em cerca de 29 mil milhões USD.
Esta medida procura garantir a permanência do executivo num contexto de concorrência crescente no sector automóvel e de investimento em áreas como a inteligência artificial.
O novo plano inclui ainda uma proposta não vinculativa para que a Tesla adquira uma participação na startup xAI, controlada por Musk. O executivo lidera também as empresas SpaceX, Neuralink e Boring Company.
Em Maio, Musk declarou a intenção de permanecer na liderança da Tesla por, pelo menos, mais cinco anos.
